منظمة اطباء بلاحدود الاسبانية MSF | تعلن عن وظيفة شاغرة في مجال القبالة (مديرة انشطة القابلات - Midwife Activity Manager) - (عبس) )# اخر موعد للتقديم نهاية تاريخ (18/10/2023) الساعة 5:00 مساء - |مدونة ارحب سمارتك |

وصف

• مكان العمل: مديرية عبس، محافظة حجة، الجمهورية اليمنية
• المستوى: 10
• المدة: حتى 31 ديسمبر 2023 مع إمكانية التجديد. خاضع لفترة تجريبية
• أخرى: الراتب: على أساس نطاق المنظمة

الاهداف الرئيسية    

تحديد وتنفيذ ومتابعة جميع الأنشطة المتعلقة بالقابلة والأمومة في منطقة المشروع، وفقًا لسياسات منظمة أطباء بلا حدود، وتحليل الإحصاءات والتقارير وضمان التنفيذ السليم للبروتوكولات وإدارة الموظفين المشاركين، من أجل توفير رعاية عالية الجودة للأم والطفل. الرعاية الصحية (MCH) للسكان. يدير الموظفين المشاركين في الأنشطة المتعلقة بالقابلة والأمومة.

المسؤوليات والمهام الرئيسية    

• تخطيط وتنظيم وضمان التنفيذ والإشراف بالتعاون الوثيق مع الطاقم الطبي الآخر لجميع أنشطة الصحة الجنسية والإنجابية، أي رعاية ما بعد الولادة، وتنظيم الأسرة، ورعاية التوليد (BEmONC 1 و CEmONC 2)، ورعاية الإجهاض الشامل لحديثي الولادة، وإدارة ضحايا الإجهاض. العنف الجنسي.
• تنسيق وتقييم جدوى إحالة النساء الحوامل لتلقي المزيد من التقييم الطبي، من أجل إدارة الموارد اللازمة بكفاءة لتقديم رعاية صحة الأم والطفل مع الحفاظ على مستويات الجودة الجيدة. يضمن إحالة جميع النساء الحوامل والأطفال حديثي الولادة إلى برنامج التحصين الموسع (EPI).
• المساعدة والتعاون مع الطبيب الميداني والممرضة عند الحاجة (الولادات الطبيعية أو المعقدة، وحالات SV، وما إلى ذلك)، لاستكمال الموارد البشرية الموجودة والمساهمة في حل الحالات المعقدة. يضمن متابعة الأطفال حديثي الولادة بشكل صحيح منذ الولادة وحتى الخروج من المستشفى.
• التأكد والإشراف على تنفيذ البروتوكولات من قبل جميع الموظفين المسؤولين عنه، من أجل تحسين جودة الرعاية الصحية المقدمة للسكان ومنع أي عدوى بسبب الممارسات الخاطئة للموظفين.
• التخطيط والإشراف على العمليات المرتبطة بالموارد البشرية وإدارة الفريق (التوظيف والتدريب وتقييم الأداء والتحفيز والتواصل الداخلي والخارجي، وما إلى ذلك) للقابلات وموظفي الأمومة في المشروع، من أجل تحديد حجم الفريق المناسب وقدراته ومهاراته، وتعزيز تعزيز الصحة والوقاية من الأمراض عند توفير التثقيف الصحي الأساسي للمرضى.
• المشاركة في تحديد وتحديث التخطيط السنوي للمشروع والميزانية، وكذلك المشاركة في أي نشاط طارئ أو زيارة استكشافية داخل أو خارج منطقة المشروع إذا لزم الأمر، من أجل الحفاظ على السيطرة على أنشطة ومشاريع منظمة أطباء بلا حدود أثناء تكييف المساعدات الإنسانية الممنوحة للسكان وفقا للظروف والسياق المتغير.
• الإشراف على الإجراءات والوثائق الإدارية، وتحليل البيانات الروتينية لأغراض المراقبة، ويكون مسؤولاً عن الإبلاغ عن أنشطة الصحة الجنسية والإنجابية (جمع وتحليل إحصاءات الطب)، والمشاركة في التقارير الوبائية المتعلقة بالمرافق الصحية في منطقة المشروع وفي التقارير الشهرية وفقًا إلى المبادئ التوجيهية، من أجل الحصول على معلومات محدثة وصحيحة حول النشاط اليومي في المشروع ودعم اتخاذ القرار.
• إبلاغ المديرين الطبيين أو الأطباء الآخرين عن أي مشكلة أو مضاعفات خطيرة محتملة (مثل تفاقم حالة المرضى، ومشاكل في الأدوية، وما إلى ذلك).
• الإشراف على التوزيع السليم للأدوية واستخدام المواد، وتتبع أنماط الاستهلاك وأوامر التوريد، ومراقبة المخزونات، جنبًا إلى جنب مع المسؤول اللوجستي للمشروع، بالإضافة إلى تدريب القابلات وموظفي الأمومة على هذه الأمور، من أجل ضمان وجود الحد الأدنى من مستويات المخزون لتنفيذ المشروع والاستخدام الرشيد والمناسب للموارد المادية. 1 BEmONC = الرعاية التوليدية ورعاية الأطفال حديثي الولادة في حالات الطوارئ الأساسية = إعطاء المضادات الحيوية، ومحفزات الولادة، ومضادات الاختلاج، والإزالة اليدوية للمشيمة، وإزالة المنتجات المتبقية بعد الإجهاض، والمساعدة في الولادة المهبلية، ويفضل أن يكون ذلك باستخدام مستخرج الشفط ورعاية الأطفال حديثي الولادة بما في ذلك إنعاش الأطفال حديثي الولادة. 2 CEmONC = الرعاية الشاملة للتوليد وحديثي الولادة = الحزمة الكاملة من BEmONC Plus؛ الجراحة (العملية القيصرية، استئصال الرحم، فتح البطن)،

المسؤوليات المحددة        

ادارة فريق

• إدارة عمل القابلات المشاركات في النشاط، وفقًا لرؤية وسياسات وقيم OCBA للموارد البشرية والرجوع إلى مدير الإدارة للحصول على المشورة كلما دعت الحاجة.
• تحديد الاحتياجات التدريبية للعاملين في مجال القابلات وفقاً لأهداف المشروع وإمكاناته. تعزيز المهارات في أمراض النساء والتوليد لجميع موظفي القابلات والأمومة.
• تعزيز التواصل والمشاركة الفعالة لجميع الموظفين في تطوير المشروع وكذلك في قيم منظمة أطباء بلا حدود وفلسفتها.
• ضمان النشر الدقيق للمعلومات لجميع الموظفين تحت الإشراف.
• يضمن أن جميع القابلات وموظفي الأمومة يعززون ويحافظون على السرية فيما يتعلق بجميع حالات المرضى وسجلاتهم.
• ضمان متابعة توصيات الأخصائي الاجتماعي. تعزيز التواصل بين الموظفين والمريض.
• متابعة نشاط الخط الأول للعاملين في صحة المجتمع وعمال النظافة في الولادة التأكد من متابعة جودة الغذاء المقدم للمريضة في الولادة
• ضمان متابعة المواليد الجدد (حسب معايير القبول) في المراقبة أثناء الولادة

إدارة أنشطة القابلة

• التخطيط والتنظيم بالتعاون الوثيق مع أعضاء الفريق الطبي الآخرين لجميع الأنشطة المتعلقة بالقابلة والأمومة، PNC، قسم المرضى الداخليين (IPD).
• التأكد من التزام جميع موظفي الولادة بخطط الأمومة الأساسية واحترام تلك الوصفات والبروتوكولات.
• يضمن إحالة جميع النساء الحوامل والأطفال حديثي الولادة إلى برنامج التحصين الموسع (EPI). ضع في اعتبارك جعل هذا المرحلة ما بعد الابتدائية مسؤولاً عن جميع برامج التحصين الموسع (EPI).
• مسؤول عن IPC والاحتياطات العالمية في جناح الولادة حسب البروتوكولات وبالتعاون مع القسم اللوجستي. معرفة وتنفيذ سياسة التعرض العرضي.
• التأكد من تنفيذ برنامج تغذية النساء الحوامل والمرضعات بشكل صحيح واتباع نظام الإحالة.

مقابل

• ضمان التوزيع والتوزيع السليم للأدوية وفق البروتوكولات.
• مراقبة الاستهلاك الأسبوعي والشهري للأدوية والإشراف عليه وكذلك المخزون بالتعاون مع الصيدلي للتأكد من تطابق استهلاك الأدوية مع عدد المرضى والوصفات الطبية.
• تدريب موظفي الولادة والإشراف عليهم فيما يتعلق بالاستخدام السليم للأدوية والاحتياجات والاستهلاك.

حالات الطوارئ

• المشاركة في نشاط الطوارئ أو الزيارة الاستكشافية داخل أو خارج منطقة المشروع إذا لزم الأمر.

إعداد التقارير

• المشاركة في التقارير الشهرية وفقًا للمبادئ التوجيهية (SitReps، والإحصاءات الطبية، وما إلى ذلك) لتكون مسؤولاً عن ذلك لجميع أنشطة الصحة الجنسية والإنجابية - جمع وتحليل إحصائيات الطب.
• المشاركة في تعريف التخطيط السنوي وتحديثاته مع الموازنات الخاصة بها الخاصة بالمشروع. المشاركة في التقارير الوبائية المتعلقة بالمرافق الصحية في منطقة المشروع.
• إبلاغ المدير المباشر بأي مشاكل قد تكون مرتبطة بعمل القابلة أو طاقم الأمومة بالإضافة إلى المعدات أو المواد التي بها مشاكل (على سبيل المثال، مكسورة أو مفقودة).

الاجتماعات

• المشاركة في الاجتماعات مع المديرين الآخرين من أجل ضمان التعاون السلس لجميع الإدارات فيما يتعلق بالأنشطة الجارية.
• المشاركة في الاجتماعات في المنشأة الصحية مع موظفي منظمة أطباء بلا حدود والمتعاونين معها.

*******************